职场里的六条规则

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1、如果单位里一声不吭、干活利索、任劳任怨的老实人，突然开始敞开心扉、主动社交，有可能是ta的隐忍和努力达到了预期目标，即将离去，去一个更匹配ta自身价值的岗位平台。而剩下的人，准备接手ta走后，空下来的巨大工作量。 2、如果一个新人，刚进单位就表现出左右逢源、眼疾手快、成熟老道的状态，那么ta很可能并不是热爱这份工作，而是喜欢评比、竞争，爱慕权力。 ta依靠透支身体能量，表现出"超常"的工作能力，以支撑他人特别是领导的高度期待。一旦达到急功近利的目的，ta可能会性格反转，露出"真面目"，变得无情、冷漠，甚至做出令人咋舌的举动。 3、当一个人畜无害、工作勤恳、业绩突出的职员，因提拔无望、待遇不公而变得消极抱怨、情绪低落。 却突然有一天不再牢骚满腹，变得深居简出、寡言少语、成熟稳重。要么是ta准备躺平，要么是ta制定好了一个宏大的"提桶跑路"计划。 4、若领导突然找你谈心谈话、嘘寒问暖，了解你除了工作以外的家庭、生活等无关紧要的情况，很可能说明，老板对你产生了别有用心的安排。 比如，你接下来的工作任务量会比较艰巨，责任会比较重大，甚至超过你能够承受的范围。 5、如果同事不停地找你帮忙、给你安排工作，并以长辈的姿态夸赞你的表现，很可能，他们不是真的在感谢你，而是把"使唤你"这件事变得心安理得和可持续化。 若你拒绝一次帮忙，他们很可能表现出，极度的不满和不悦。似乎是你冒犯了他们的身份，但其实你们从来都是行政上平等的同事而已。 6、同事和领导表现出来的、肉眼可见的高兴，可能不是真的高兴，而是故意让你看到，并期待你的捧场或恭维。 如果你忍不住参与他们的强颜欢笑，最好是见好就收。因为，太过欢乐会让别人误会你的工作状态是真的轻松自在、心情愉悦、没有压力。